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年輕人剛踏入職場，難免會有些不明事理的情況產生，無意間惹怒了上司及公司老鳥，有人認為年輕人不受控，不聽從指令、喜歡推卸責任、做事態度草率等，根據日本網站《japhub》針對7924名男女的調查回應，彙整出「年輕人工作無能的十大特徵」如下：
1.缺乏自主能力、被動
2.溝通能力差、不懂得向主管報告
3.常常出包、工作效率低
4.沒有幹勁
5.理解能力差
6.不誠實
7.沒有應變能力暢銷
8.不懂工作優先順序及時間安排
9.自我為中心，沒有責任感生活用品
10.態度惡劣（遲到、公私不分等）
有約莫三成的受訪者認為年輕人的工作能力稍低，不懂得表達自己的想法又愛抱怨，且剛出社會評價的年輕人不懂世面、不會看臉色，總是以自我為中心，不過在職場中溝通能力再重要不過了，長一輩的人和下屬適時的溝通也是有極大幫助的。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院宣布明( 2018 )年軍公教調薪 3% ，企業紛紛表態跟進。商總理事長賴正鎰今( 14 )日指出，已鼓勵所有會員一起加薪，他個人所屬的鄉林建設明年則可望調薪 5% 。至於工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐也表態，將為員工加薪 5% 。
行政院長賴清德拍板，明年軍公教全面調薪 3% ，為 7 年來軍公教人員首度加薪。隨後財政部所屬公股行庫、經濟部所屬國營事業也宣布跟進，營造整體加薪氣氛。
商總理事長賴正鎰今日指出，鼓勵所有商總會員一起加薪，原則上大家都會跟進。賴正鎰表示，今年已到 9 月，各企業都調薪完畢，鼓勵明年能繼續。至於他自己的鄉林建設，明年則將加薪 5% 。他認為，企業加薪雖然會增加成本，不過可望帶動民間消費、刺激景氣。
▲工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐曾大聲疾呼要求政府帶頭加薪哪裡買。為兌現承諾，宣布明年台玻調薪 5% 。（圖／記者陳家蕙攝）
至於工商協進會理事長、台玻企業董事長林伯豐也表態，響應軍公教調薪，台玻員工明年將加薪 5% ，優於過去大約 4% 的水準，希望提升員工向心力。至於工商協進會會員要調多少，由各自決定。
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